续签合同是否还有试用期

当员工和雇主之间达成协议并续签劳动合同时，对于一些新手或者重新进入公司的员工，是否需要再设立试用期的问题经常引起关注。

我们需要明确的是，试用期是双方在初次建立劳动关系时，为了相互了解和适应而设定的一个期限。在这个期限内，如果双方发现彼此不合适，都可以选择解除劳动关系，而不必承担太多的法律责任。所以，试用期是为了保护双方权益而设立的。

对于续签的合同，是否还需要再次设立试用期呢？

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，试用期应当包含在劳动合同期限内。而续签的合同，本质上是对原有劳动关系的延续，因此不需要再设立试用期。在续签合同的过程中，员工和雇主应该根据双方的实际情况和需求，对工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等条款进行协商和调整。

但是，需要注意的是，如果员工在续签合同后，工作岗位、工作内容、工作地点等发生了重大变化，或者公司对员工进行了调岗、调薪等操作，那么公司可以与员工协商设立试用期。这是因为这些变化可能会对员工的适应能力和工作表现产生影响，需要一定的时间来观察和评估。

续签合同一般不需要再设立试用期。但具体的情况还需要根据双方的具体情况和合同内容来确定。