续签政策

一、续签政策背景与目的

为了规范公司员工续签劳动合同的管理，保障公司及员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本续签政策。

二、续签政策适用范围

本政策适用于公司所有与公司签订劳动合同的员工。

三、续签政策申请条件

1. 员工与公司的劳动合同即将到期；

2. 员工在公司的表现良好，符合公司的用工要求；

3. 员工愿意继续在公司工作。

四、续签政策申请材料

1. 员工续签劳动合同申请书；

2. 员工上个年度的绩效考核报告；

3. 其他相关证明材料。

五、续签政策办理流程

1. 员工在劳动合同到期前一个月内，向公司提出续签劳动合同的申请；

2. 公司对员工的申请进行审核，评估员工的绩效表现及是否符合公司的用工要求；

3. 公司根据审核结果，决定是否与员工续签劳动合同；

4. 如果公司决定与员工续签劳动合同，双方应按照中华人民共和国劳动法的规定，签订新的劳动合同；

5. 续签后的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等。

六、续签政策办理时限

1. 员工应在劳动合同到期前一个月内提出续签申请；

2. 公司应在收到员工申请后一个月内完成审核并作出决定；

3. 如果公司决定与员工续签劳动合同，双方应在决定作出后一周内签订新的劳动合同。

七、续签政策注意事项

1. 员工应认真阅读本政策，了解其内容及要求；

2. 员工应按照本政策的规定，及时提出续签申请并提交相关材料；

3. 公司应按照本政策的规定，认真审核员工的申请并作出决定；

4. 如果公司决定不与员工续签劳动合同，应按照中华人民共和国劳动法的规定，给予员工相应的补偿。