续签劳动合同的条件

一、合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿

劳动合同是确立劳动关系的法律依据，是劳动关系的基础。劳动关系建立后，双方当事人要订立书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同的期限届满，意味着双方当事人劳动关系的终结。但是，由于各种原因，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿。因此，在合同期限届满前，当事人可以协商续签劳动合同。

二、已经按照约定履行了劳动义务

续签劳动合同必须建立在已经按照约定履行了劳动义务的基础上。如果一方当事人没有按照约定履行劳动义务，那么另一方当事人有权拒绝续签劳动合同。因此，在续签劳动合同前，双方当事人应当认真履行各自的义务，确保合同的合法性和有效性。

三、遵守国家法律法规以及企业规章制度

续签劳动合同必须遵守国家法律法规以及企业规章制度。国家法律法规是企业开展各项生产经营活动的基本准则，企业规章制度是企业在国家法律法规的框架内制定的内部管理规定。在续签劳动合同前，双方当事人应当认真了解并遵守相关规定，确保合同的合法性和有效性。

续签劳动合同需要满足一定的条件。只有在符合这些条件的情况下，双方当事人才能协商续签劳动合同，继续保持劳动关系。