续签劳动合同面谈内容模板
一、面谈准备
在进行续签劳动合同面谈前，企业应该做好充分的准备工作，包括对面谈目的、面谈时间、面谈地点、面谈内容的安排，以及对面谈人员的选择和培训等。
二、面谈目的
续签劳动合同面谈的目的是为了就劳动合同的续签事宜进行沟通和协商，明确双方的权利和义务，避免劳动合同到期后的不必要纠纷，同时加强双方的合作和信任，共同推进企业的发展。
三、面谈内容
1. 双方对劳动合同的履行情况进行评价和包括对工作表现、薪酬待遇、工作内容、工作时间、工作环境等方面的评价。
2. 双方就劳动合同的续签事宜进行沟通和协商，包括续签的时间、续签的条件、续签的薪酬待遇等。
3. 双方就未来工作的规划和安排进行沟通和协商，包括工作的内容、工作的目标、工作的考核等。
4. 双方就劳动关系中的问题和矛盾进行沟通和协商，包括劳动关系的维护、劳动争议的解决等。
5. 其他需要协商和解决的问题。
四、面谈人员
续签劳动合同面谈应该由企业的人力资源管理部门主持，参与人员应该包括企业的人力资源管理部门负责人、员工的直接上级和员工本人。
五、面谈记录
在续签劳动合同面谈过程中，应该做好记录，包括双方的观点、意见和建议等。记录应该详实、准确、完整地反映面谈的内容和结果。
六、面谈结果
续签劳动合同面谈的结果应该以书面形式进行确认和通知，包括续签的合同期限、续签的条件、续签的薪酬待遇等。如果无法达成一致意见，应该就问题进行分析和协商，并再次进行面谈或者通过调解等方式解决问题。
