在某些情况下，雇主可能会在续签劳动合同时要求员工经历一段试用期。这种做法是否合法取决于所在国家和地区的法律法规。

在许多国家和地区，包括中国和美国，续签劳动合同时要求员工经历试用期是违法的。这些国家的法律法规规定，雇主只能在首次雇佣时设置试用期，而不能在续签劳动合同时重新设置试用期。

因此，如果在续签劳动合同时被要求经历试用期，可以向当地的劳动监察部门或律师咨询相关法律法规，以确定自己的权利和应采取的行动。

即使在允许续签劳动合同时要求员工经历试用期的国家，也必须遵守相关的法律法规和规定。例如，试用期的时间和期限必须符合法律规定，不能过长或过短。同时，雇主必须遵守试用期内的相关规定，如支付相应的工资和福利待遇，提供必要的工作条件和保护等。

雇主在续签劳动合同时要求员工经历试用期必须遵守相关的法律法规和规定，否则可能会面临法律风险和处罚。建议雇主在制定相关政策前咨询专业人士的意见，以确保合法合规。