续签面谈记录表内容怎么写的

续签面谈记录表内容写作指南

在续签面谈记录表的开头，需要填写双方的基本信息。这包括雇主和雇员的姓名、职务、部门等信息。这些信息有助于记录面谈的参与者和他们在公司中的角色，为后续的分析和报告提供方便。

记录面谈的时间和地点是必要的。时间应精确到分钟，地点应详细到会议室或办公室的具体位置。这些信息有助于记录面谈的细节和环境，为后续的回顾和分析提供依据。

面谈的主要内容是续签面谈记录表的核心部分。在这部分，需要详细记录面谈过程中讨论的主要问题和观点。可以使用摘要或详细描述的形式来记录这些内容，但要确保记录清晰、准确。面谈的主要内容包括但不限于：

1. 雇员的工作表现评价：包括工作质量、工作效率、团队合作等方面的评价。

2. 雇员的未来发展计划：包括培训计划、晋升机会、职业发展规划等方面的讨论。

3. 雇员对公司文化的适应情况：包括价值观、企业精神、团队氛围等方面的讨论。

4. 雇员对薪酬福利的满意度：包括工资水平、福利待遇、工作环境等方面的讨论。

5. 雇员对面谈的反馈和建议：包括对公司的建议、对管理层的反馈、对未来发展的想法等方面的讨论。

在续签面谈记录表的结尾，需要总结面谈的结论。这包括雇主和雇员的决策和承诺。例如，雇主决定与雇员续签合同，或者雇员决定接受公司的续签条件等。这些结论有助于记录双方的决策和承诺，为后续的执行和监督提供依据。

除了上述内容，还可以在续签面谈记录表中添加其他相关信息。例如，双方在面谈中提到的其他问题、讨论的其他议题、后续行动计划等。这些信息有助于记录更多的细节和内容，为后续的分析和报告提供更多信息。