合同续签面谈问题指南
一、开始阶段
1. 介绍：确认双方都了解此次面谈的目的和议程，并简要介绍公司的背景和本次续签合同的相关情况。
2. 目标和期望：明确双方对续签合同的目标和期望，包括合同期限、工作内容、薪资待遇等。
二、个人背景和经验
3. 了解对方：询问对方在过去的工作中取得的成就、遇到的挑战以及个人职业规划。
4. 合同期内的工作表现：了解对方在上一份合同期内的工作表现，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
三、工作能力和表现
5. 工作技能和能力：探讨对方在过去的工作中所展现的技能和能力，以及这些技能和能力在将来的工作中是否仍然适用。
6. 工作成果：了解对方在过去的工作中所取得的成果，包括项目完成情况、业务拓展、客户满意度等。
四、职业发展和成长
7. 职业规划：询问对方的职业规划，包括长期和短期的职业发展目标以及实现这些目标的具体计划。
8. 个人成长和学习：探讨对方在过去的工作中所获得的成长和学习经验，以及未来希望在哪些方面继续发展。
五、薪资待遇和福利
9. 薪资待遇：讨论对方对续签合同薪资待遇的期望，并了解市场行情以做出合理判断。
10. 福利和奖励：了解对方对福利和奖励的期望，包括医疗保险、休假制度、培训机会等。
六、团队合作和文化
11. 团队合作：探讨对方在过去的工作中所经历的团队合作模式和文化氛围，以及对未来合作的期望。1
2. 公司文化：了解对方对公司文化的认同程度，以及公司文化在将来的发展中是否仍然适用。
七、结束阶段
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3. 总结和确认：总结本次面谈的主要内容和达成的共识，明确下一步计划和时间表。1
4. 感谢和道别：感谢对方参加本次面谈，并祝愿对方在未来的工作中取得更大的成功。
