就业需要签什么
一、就业协议
就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，由各高校就业主管部门管理并执行。就业协议需经用人单位同意并盖章，以及院系签字同意才生效，且不得无故擅自违约，一旦违约可能会影响档案的接收。
二、劳动合同
劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本依据。一般来讲，劳动合同应当以书面形式订立，一般应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件和劳动纪律等。劳动合同还可以约定试用期、保守商业秘密等其他条款。劳动合同一经双方签字盖章即生效，如有违反，需承担违约责任。
三、社会保险
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。一般由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险一般包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、劳动争议处理
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规，或履行劳动合同、集体合同发生的争议。当事人可以协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
在就业过程中，还应注意一些其他事项。例如，要警惕各种非法招聘和收费招聘的行为；在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障；对于用人单位的违法行为，应勇敢维权，并及时向相关部门举报。还应了解自己的权利和义务，如享受社会保险、法定节假日等权利，以及遵守用人单位规章制度、保守商业秘密等义务。同时也要注意维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
在就业过程中需要签订一系列的合同和协议，这些文件对于维护自己的权益非常重要。因此，要认真阅读并了解每个文件的内容和条款，确保自己的权益得到保障。同时也要注意防范各种非法招聘和收费招聘的行为，以免上当受骗。
