就业需要签的协议

在就业过程中，为了保障双方权益和明确双方责任，需要签署一系列协议。以下是常见的几种就业协议：

1. 就业协议书

就业协议书是毕业生与用人单位确立了就业关系和明确双方权利义务的书面协议。该协议书明确了毕业生在就业过程中的权利和义务，如毕业生的就业时间、工作地点、工作内容、薪资待遇等。同时，也明确了用人单位对应届毕业生的培养、考核等要求。

2. 劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。该协议规定了劳动者的工资、工作时间、休息休假、社会保险等权益，同时也规定了用人单位对劳动者的管理、考核等要求。

3. 补充协议

补充协议是对原协议的补充或修改，可以包括原协议中未涉及的内容或对原协议中的条款进行修改。在就业过程中，如果双方需要进一步明确某些事项或修改原协议中的条款，可以签署补充协议。

4. 保密协议

保密协议是双方约定在一定时间内不得泄露或向外界披露特定信息的书面协议。在就业过程中，如果涉及到商业机密或敏感信息，双方可以签署保密协议来确保这些信息的保密性。

5. 服务期限协议

服务期限协议是明确劳动者在用人单位服务的具体期限和相应权益的书面协议。该协议可以规定劳动者在用人单位服务的年限、薪资调整、职位晋升等条款。

6. 竞业限制协议

竞业限制协议是限制劳动者在离职后一定时间内不得从事与原单位相竞争的工作或服务的书面协议。该协议可以规定劳动者在离职后一定时间内不得进入竞争对手公司工作或自己创业与原单位业务相竞争等条款。

7. 商业秘密保护协议

商业秘密保护协议是明确双方对商业秘密的保护和保密责任的书面协议。该协议可以规定商业秘密的范围、保密期限、保密措施等条款。

8. 知识产权保护协议

知识产权保护协议是明确双方对知识产权的保护和保密责任的书面协议。该协议可以规定知识产权的范围、保密期限、保密措施等条款。

9. 培训协议

培训协议是明确双方在培训过程中的权利和义务的书面协议。该协议可以规定培训内容、培训时间、培训费用等条款。同时，也可以规定劳动者在培训后需要为用人单位服务的年限和相应责任等条款。